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培训中心新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。对企业来讲，新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。
为帮助新员工学习公司企业文化及发展战略，快速融入工作环境，适应工作岗位，2019年3月12日，人力资源部组织开展了2019第一批新员工入职培训，由银川公司营销总监马龙做开场致辞。
营销总监马龙致辞
新员工互动环节
新员工分享培训心得
培训结束后，人力资源部组织参训学员进行了统一考试。通过本次培训，使新员工了解了公司发展历史和企业文化，清楚了公司的组织结构和发展目标，明确了自身岗位所需的技能及专业要求，同时也培养了对企业的忠诚度，激发了工作积极性。
成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其他员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其他团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。